Unternehmenskultur bei TEMSA

Arbeiten bei TEMSA bedeutet, Teil einer Wertegemeinschaft zu sein – nicht nur einen Beruf auszuüben.
Unsere Kultur basiert auf den Kernwerten:

• Respekt
• Transparenz
• Lösungsorientierung
• Leidenschaft
• Verantwortung

Ergänzt durch Prinzipien wie Chancengleichheit, Vielfalt und soziale Verantwortung, verleiht diese Kultur jeder Tätigkeit bei TEMSA Sinn.

Unsere Werte

Chancengleichheit & Vielfalt

Wir glauben, dass nachhaltiges Wachstum nur durch Chancengleichheit und vielfältige Perspektiven möglich ist.
TEMSA bietet ein faires und inklusives Arbeitsumfeld – ohne Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Sprache, Geschlecht, Alter oder Behinderung.

Unsere HR-Politik basiert auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und den Prinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Wir unterstützen die Sabancı-Gruppenerklärung zur Gleichstellung am Arbeitsplatz und setzen uns aktiv für deren Umsetzung ein.

Ein positives Arbeitsumfeld, soziale Entwicklung in allen Regionen und die Förderung gleicher Rechte sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Mitarbeitendenbindung – Menschenzentrierter Erfolg bei TEMSA

Nachhaltiger Erfolg beginnt mit Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeitenden. TEMSA setzt auf kontinuierliche Verbesserung der Employee Experience – mit einem menschenzentrierten Ansatz. Wir messen regelmäßig Feedback durch unabhängige Institute und nutzen die Erkenntnisse zur Gestaltung des Arbeitsumfelds.

Basierend auf Umfrageergebnissen führen wir Fokusgruppen und Aktionsworkshops durch – zur Stärkung der Führungskultur und zur Verbesserung der Mitarbeitendenbindung.

Leistungsmanagement

Leistungsmanagement bei TEMSA ist mehr als eine Bewertung – es ist ein strategisches Entwicklungsinstrument. Die Ziele jedes Mitarbeitenden sind mit der Unternehmensstrategie verknüpft – und werden aktiv begleitet. So entsteht ein Umfeld für kontinuierliches Wachstum – für Einzelne und das gesamte Unternehmen.

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