Cultura in TEMSA

Lavorare in TEMSA significa far parte di una comunità di valori: rispetto, trasparenza, orientamento alla soluzione, passione e responsabilità. Questa cultura, arricchita da pari opportunità, diversità e responsabilità sociale, dà significato al lavoro di ogni TEMSAlı.

I Nostri Valori

Pari Opportunità & Diversità

Crediamo che la crescita sostenibile sia possibile solo con pari opportunità e prospettive diverse.

Offriamo un ambiente equo e inclusivo senza alcuna discriminazione basata su razza, lingua, genere, età o disabilità. La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e i principi ILO (International Labour Organization) guidano tutte le nostre politiche HR.

Come TEMSA, siamo orgogliosi di aver adottato integralmente la Dichiarazione di Parità sul Lavoro del Gruppo Sabancı e di agire con determinazione in questa direzione. Creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, contribuire allo sviluppo sociale nelle regioni in cui operiamo e sostenere la promozione di pari diritti e opportunità sono pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale.

Coinvolgimento dei Dipendenti: Successo Umano-Centrico

Il successo sostenibile inizia con la felicità e la fedeltà dei dipendenti.

Misuriamo regolarmente le opinioni dei nostri collaboratori tramite società di ricerca indipendenti e modelliamo l’ambiente di lavoro in base ai dati raccolti. Organizziamo focus group e workshop per rafforzare il ruolo dei manager nell’engagement e garantire che le decisioni migliorino l’esperienza dei dipendenti.

Gestione delle Performance

In TEMSA, la gestione delle performance non è solo una valutazione, ma uno strumento strategico che supporta lo sviluppo, crea fiducia e mantiene una cultura di alta performance. Gli obiettivi individuali sono allineati alle strategie aziendali e supportati lungo il percorso, assicurando crescita continua sia personale che organizzativa.

Indietro